舟山人才认定的标准是什么舟山人才认定的标准

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舟山人才认定标准主要依据浙江省和舟山市的相关政策，以下是一些基本的标准：
1. "学历要求"：具有硕士、博士学位或副高级以上专业技术职称的人员。
2. "专业技能"：在舟山重点发展的产业领域内，具有较高专业技能和创新能力的人员。
3. "业绩贡献"：在舟山经济社会发展中做出突出贡献的人才，如获得国家、省级奖项或专利等。
4. "企业贡献"：在舟山注册的企业中担任高级管理职务或技术岗位，对企业发展有显著贡献的人员。
5. "创业创新"：在舟山创业，具有较强的创新能力和市场竞争力，对舟山经济社会发展有积极影响的人员。
6. "紧缺急需"：舟山重点发展的产业领域内，紧缺急需的专业人才。
7. "海外高层次人才"：具有海外知名高校、科研机构工作或学习背景，且具有较高学术造诣或丰富工作经验的人员。
具体认定标准可能因年份、政策调整而有所不同，建议查阅最新的政策文件或咨询当地相关部门获取详细信息。

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　　舟山人才认定的条件是什么?

　　申请认定的人才，除达到认定基本条件外，还应具备下列条件：

　　(一)遵纪守法;

　　(二)具有良好的职业道德，无不良学术记录、无不诚信行为和侵犯知识产权行为等;

　　(三)年龄条件：

　　1. 申请目录认定的国际级顶尖人才(A 类)无年龄限制;国家级杰出人才(B 类)原则上在 65 周岁以下;省部级领军人才(C 类)、市特优人才(D 类)、市高级人才(E 类，含“专才”“偏才”)年龄原则上在 60 周岁以下(其中副高职称人才年龄原则上在 45 周岁以下);市基础人才(F 类)年龄原则上在 40 周岁以下(其中中级职称人才年龄原则上在 35 周岁以下，高技能人才可放宽 50 周岁以下)。

　　2. 举荐认定按相应人才工程年龄条件执行。

　　3. 申请企业贡献认定的人才年龄原则上在 50 周岁以下。

　　4. 新区、自贸试验区特别紧缺急需或有突出贡献的，年龄可适当放宽。

　　【注意】：评价认定标准:

　　(一)目录认定。(备注：各类省级人才荣誉、奖项是指以省、自治区、直辖市党委或政府名义颁发的荣誉或奖项)。

　　(二)“专才”“偏才”认定。另行制定专门的操作办法，对新区、自贸试验区发展急需紧缺、有特殊专长或作出突出贡献但难以纳入“分类目录”的优秀人才进行认定。

　　(三)举荐认定。另行制定专门的操作办法，组建分类别的人才举荐委员会，由具有举荐资格的主体根据相关人才计划(工程)条件和要求，对相关高层次人才(项目)进行举荐认定。

　　(四)企业贡献认定。对上年度纳税额排名前十的市本级工业企业和纳税额排名前五的市本级服务业企业(房地产除外)，允许其遴选技术及管理岗位人才，予以认定。